“Nhất thiết phải có cán bộ, lãnh đạo là người dân tộc thiểu số”

Cơ sởpháp lý để thực hiện tốt công tác cán bộ dân tộc thiểu số

Thực hiệnnhiệm vụ được Chính phủ giao tại Điều 11, Nghị định số 05/2011/NĐ-CP ngày14/01/2011 về công tác dân tộc, vừa qua, Ủy ban Dân tộc (UBDT) và Bộ Nội vụ đãphối hợp xây dựng, ban hành Thông tư liên tịch số 02/2014/TTLT-BNV-UBDT quy địnhchi tiết hướng dẫn thi hành chính sách cán bộ, công chức, viên chức người dân tộcthiểu số (DTTS). Đây là một văn bản pháp quy quan trọng, là cơ sở pháp lý để thựchiện tốt công tác cán bộ người dân tộc thiểu số của Đảng, Nhà nước từ Trung ươngđến địa phương, nhất là vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi; trong bối cảnhchúng ta đang thực hiện công tác nhân sự chuẩn bị cho Đại hội Đảng các cấp, tiếntới Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII; và bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dâncác cấp và đại biểu Quốc hội khóa XIV.

Những điểmthen chốt để triển khai thực hiện có hiệu quả Thông tư liên tịch ở cấp Trung ương

Thứ trưởng, Phó Chủ nhiệm UBDT Nông Quốc Tuấn và Thứ trưởng Bộ Giáo dục 

và Đào tạo Nguyễn Thị Nghĩa trao giấy chứng nhận Vì sự nghiệp phát triển 

giáo dục dân tộc thiểu số tới các báo, tạp chí thực hiện 

Quyết định 2472/QĐ-TTg.

Các cơquan, tổ chức, đơn vị ở Trung ương, căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổchức; cơ cấu vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế để tuyển dụng, quy hoạch, đàotạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngườiDTTS, đảm bảo tỷ lệ hợp lý, tỷ lệ này ở UBDT được quy định là 40% tổng số biênchế.

Đối vớicác vụ, đơn vị thuộc UBDT, trong quy hoạch, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo,quản lý phải có ít nhất một chức danh cấp trưởng hoặc cấp phó là người DTTS. Đểđạt được tỷ lệ này, đồng thời với việc đảm bảo chất lượng cán bộ, đòi hỏi UBDT,các bộ, ngành Trung ương thực hiện đồng bộ, nghiêm túc, chặt chẽ các khâu côngtác cán bộ: từ tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, đến bổ nhiệm,quản lý.

Hiệnnay, tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức người DTTS của UBDT là 22,2%; đặc biệt,tỷ lệ lãnh đạo cấp Thứ trưởng trở lên là 4/6 đồng chí, chiếm 66,7%. Tuy nhiên,không phải vụ, đơn vị nào cũng có lãnh đạo (cấp trưởng, hoặc cấp phó) là ngườiDTTS. Do đó, đòi hỏi trong thời gian tới, chúng ta cần làm tốt công tác ràsoát, bổ sung quy hoạch, tạo nguồn bổ nhiệm cán bộ theo đúng quy định của Thôngtư liên tịch số 02.

Đối vớiđịa phương cần đảm bảo tỷ lệ cán bộ người DTTS hợp lý

Đối vớiđịa phương: Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương căn cứvào định hướng phát triển kinh tế - xã hội; điều kiện, yêu cầu cụ thể của địaphương để tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, sử dụng đội ngũcán bộ, công chức, viên chức người DTTS, đảm bảo tỷ lệ hợp lý, tương ứng với tỷlệ người DTTS tại địa phương.

Ở các địaphương vùng DTTS, nhất thiết phải có cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quảnlý là người DTTS. Ưu tiên quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức ngườiDTTS là nữ, trẻ tuổi, dân tộc rất ít người tham gia vào các cơ quan, tổ chức, đơnvị trong hệ thống chính trị các cấp.

Thực tiễncho thấy, vùng DTTS là vùng tập trung đông đồng bào các dân tộc, sinh sống theocộng đồng, thường là vùng xung yếu về an ninh, chính trị, có vị trí chiến lược,vùng ''phên dậu'' của Tổ quốc... đòi hỏi nhất thiết phải có cán bộ, công chức,viên chức lãnh đạo, quản lý là người DTTS, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt cóuy tín, biết tiếng dân tộc, am hiểu phong tục, tập quán của đồng bào.

Để đảm bảosố lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ này, đòi hỏi chúng ta phải xây dựng và thựchiện chiến lược quy hoạch, đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực người DTTS mộtcách bài bản, nhất là nguồn nhân lực tại chỗ, tránh tư duy nhiệm kỳ.

Thờigian qua, thực hiện chính sách cử tuyển theo quy định tại Nghị định 134 củaChính phủ, chúng ta đã đạt được những kết quả không thể phủ nhận. Tuy nhiên,chúng ta cần nghiên cứu, mở ra những trường văn hóa hoặc những lớp dự bị đại họccho con em đồng bào DTTS để nâng cao trình độ, giúp họ tự đủ sức thi đỗ vào cáctrường đại học, cao đẳng, từ đó họ mới có khả năng thực sự làm cán bộ giỏi,song việc thực hiện đòi hỏi phải có lộ trình thích hợp.

Mặtkhác, căn cứ vào khoản 2 Điều 10, Nghị định số 05/2011/NĐ-CP của Chính phủ vềcông tác dân tộc, UBDT hiện nay đang phối hợp với Bộ Giáo dục & Đào tạo vàcác bộ, ngành liên quan xây dựng Đề án thành lập Học viện Dân tộc.

Ngoài việcthực hiện nghiên cứu Chiến lược công tác dân tộc, theo tôi, Học viện Dân tộc cầntập trung mở những khóa đào tạo cho con em đồng bào DTTS trong cả nước để tạonguồn đầu vào, đào tạo đa ngành ở bậc đại học cho con em các DTTS để tạo nguồnnhân lực phục vụ thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốctế.

Nâng caosự phối hợp giữa Bộ Nội Vụ, Ủy ban Dân tộc với các bộ, ngành

Hằngnăm, ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, trong kế hoạchtuyển dụng phải xác định một tỷ lệ biên chế hợp lý trong tổng số biên chế đã đượccấp có thẩm quyền giao để tổ chức tuyển dụng người DTTS vào công chức, viên chức.

Trường hợpđã sử dụng hết chỉ tiêu biên chế thì cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức,viên chức cấp bộ, ngành và địa phương phải tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ, công chức,viên chức người DTTS bổ sung, thay thế các trường hợp đã thôi việc, nghỉ hưu,thuyên chuyển công tác.

Để đảm bảothực hiện tốt các nội dung nêu trên, hằng năm, Bộ Nội vụ và UBDT phối hợp vớicác bộ, ngành, hướng dẫn địa phương xây dựng kế hoạch thực hiện, định kỳ tổ chứckiểm tra, sơ kết, tổng kết, đánh giá kết quả triển khai thực hiện để báo cáo Thủtướng Chính phủ theo đúng quy định tại Thông tư liên tịch này.

Phương Nhung (Ghi)