Bệnh viện huyện xin “đặc cách” để tuyển nhân sự
- Thứ bảy - 29/10/2016 20:57
- In ra
- Đóng cửa sổ này
![Bệnh viện huyện xin “đặc cách” để tuyển nhân sự](http://eneoia.com/uploads/news/2016_10/29/563616625614549-118189.jpg)
Vùng trũng kỷ lục về nhân lực ngành y
Là vùng căn cứ địa cách mạng trong thời kỳ chiến tranh, song đến nay Bệnh viện Huyện Củ Chi được xếp vào vùng trũng về nguồn nhân lực y tế khi chỉ có 1,6 bác sĩ/vạn dân (trung bình cả nước là 7,6 bác sĩ/vạn dân).
Trong khi đó, mục tiêu đặt ra của TPHCM đến năm 2020 phải đạt 20 bác sĩ/vạn dân. Riêng bệnh viện Củ Chi, đến năm 2020, sẽ trở thành bệnh viện hạng 1 hoàn chỉnh.
Tuy nhiên, sau chuyến thị sát thực tế (cuối tháng 4/2016) ông Đinh La Thăng, Bí thư Thành Ủy TPHCM về Bệnh viện Huyện Củ Chi, đã có 13 khoa bệnh vệ tinh, phòng khám vệ tinh trực thuộc 10 bệnh viện chuyên khoa ở khu vực nội thành được triển khai tại đây.
Ngày 28/10, trong buổi sơ kết 6 tháng hoạt động của các đơn vị trên và ra mắt Trạm Cấp cứu Vệ tinh thứ 15 của thành phố đóng tại Củ Chi, báo cáo từ bệnh viện cho thấy nhiều chuyển biến tích cực. Tuy nhiên, xét về bản chất, sự phát triển bệnh viện đang có được là nhờ các khoa phòng vệ tinh chứ chưa phải nội lực thực tế của bệnh viện. Nếu các đơn vị trên rút đi thì nguy cơ “vườn không nhà trống” vẫn có thể tái diễn.
![Bệnh viện huyện xin “đặc cách” để tuyển nhân sự 1 Bệnh viện huyện xin “đặc cách” để tuyển nhân sự 1](http://eneoia.com/uploads/news/2016_10/29/563616625614549-118189.jpg)
Cụ thể, theo số liệu thông kê giai đoạn 2010-2015, bệnh viện Củ Chi đã tuyển được 6 bác sĩ nhưng lại có tới 8 bác sĩ nghỉ hưu hoặc bác sĩ có nhiều năm kinh nghiệm xin nghỉ việc để ra công tác tại bệnh viện tư. ThS.BS Hồ Hải Trường Giang, Giám đốc bệnh viện cho rằng: Tác động của cơ chế thị trường đã dẫn tới sự phân bố cán bộ y tế không đồng đều.
Nguồn nhân lực ngành y chủ yếu dồn về trung tâm thành phố nơi có các bệnh viện hạng I, hạng II. Cán bộ được cử đi học bác sĩ không muốn về địa phương, sẵn sàng bồi thường chi phí đào tạo; bác sĩ chính quy mới ra trường không muốn đến làm việc ở vùng sâu, vùng xa bởi lương thấp hơn nhiều so với một số ngành nghề khác.
Mặt khác, bệnh viện huyện điều kiện làm việc còn khó khăn, chưa động viên khuyến khích cán bộ yên tâm công tác phục vụ lâu dài, nguồn thu có hạn nên chế độ thưởng vật chất cho y bác sĩ rất eo hẹp. Chính sách thu hút của huyện chưa hấp dẫn đối với cán bộ có trình độ từ đại học trở lên.
Hỗ trợ một lần cho nhân sự mới từ 30 đến 60 triệu
![Bệnh viện huyện xin “đặc cách” để tuyển nhân sự 2 Bệnh viện huyện xin “đặc cách” để tuyển nhân sự 2](http://eneoia.com/uploads/news/2016_10/29/891056823337-118189.jpg)