Thương hiệu cho đội ngũ Quản lý
- Thứ tư - 08/07/2015 00:58
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Là một Tập đoàn đangành dẫn đầu trong việc phát triển mô hình đô thị toàn diện, C.T Group mangtrong mình sứ mạng cao cả là đóng góp hết sức mình vào việc xây dựng hình ảnhnon sông Việt Nam ngày càng tươi đẹp hơn, sánh vai với bạn bè năm châu, xây dựngtiêu chuẩn sống mới cho xã hội.C.T Group còn mangmột sứ mệnh hạnh phúc khác là phát triển con người, là cán bộ Quản lý trở thànhmột người chủ thực sự của Tập đoàn. Hiểu và làm chủ được bản thân, làm chủ đượccuộc sống, hạnh phúc mọi mặt. Qua đó hướng xã hội xung quanh về cái thiện, vềnhững điều tốt đẹp…
Cán bộ quản lý trẻ của Tập đoàn C.T Group tham gia hội thảo.
Phấn đấu xây dựngvà phát triển thành biểu tượng Tập đoàn giàu tính nhân bản, tính cộng đồng, làmchuẩn mực cho mô hình Tập đoàn kiểu mới. Tập đoàn phát triển vì cộng đồng.Phát triển hệ thốngquản lý giàu tính sáng tạo nhằm khai thác hiệu quả nhất nguồn lực giá trị conngười và các tài nguyên khác, xây dựng được môi trường sống tốt đẹp cho con ngườithuộc mọi tầng lớp xã hội, nâng cao mức sống và đem lại hạnh phúc lớn lao cho mọithành viên và đóng góp nhiều cho cộng đồng.Cổ vũ tinh thầnđoàn kết, nhân ái nhằm tạo dựng một xã hội thu nhỏ - mái nhà tập đoàn C.T Group– với sự thịnh vượng, công bằng, thuận hòa, chăm sóc đời sống vật chất, tinh thầncho các thành viên hiện tại và các thế hệ tương lai của Tập đoàn C.T Group vớihệ thống chính sách phúc lợi tốt đẹp nhất. Phát triển chuẩn mực: Lễ-Nghĩa-Nhân-Trí-Tíntrong Tập đoàn và ra xã hội bên ngoài.
Các cán bộ quản lý luôn đoàn kết, sáng tạo và hết mình trong công việc cũng như trong trò chơi tập thểKhông ngừng sáng tạocác giá trị kinh doanh tăng thêm cho tất cả các hoạt động kinh doanh của mìnhcũng như của đối tác.Các cán bộ Quảnlý cùng nhau đồng thuận để tiến đến xây dựng một thương hiệu riêng cho đội ngũcán bộ Quản lý cùng với thương hiệu Tập đoàn để tiến đến mục tiêu đưa chất lượngcủa đội ngũ cán bộ Quản lý Việt Nam ngang tầm với các nước trong khu vực và sauđó là ngang tầm với các nước phát triển. Các cán bộ Quản lý được hiệp thương đểxây dựng một lộ trình phát triển và thương hiệu cá nhân của mỗi người với sự hỗtrợ mạnh mẽ từ Tập đoàn không chỉ về kinh tế, chuyên môn, đào tạo mà còn đưa racọ xát với nhiều cơ hội kinh doanh trên thế giới. Đội ngũ cán bộ quản lý củaC.T Group sẽ tỏa ra nhiều nước trên thế giới để làm việc và học hỏi kinh nghiệmquý báu trên thương trường cũng như cách tư duy và làm việc hiện đại. Đây làchiến lược phát triển con người toàn diện, mạnh mẽ, cường tráng, năng động,tinh thần vững chãi, bình an và yêu thương. Trong chữ LOVE được cắt nghĩa bằngmột số chữ tiếng anh như sau: L (Listening) - lắng nghe, thông cảm, O (Overlooking) - quan tâm,tha thứ, V (Valuing) – khuyến khích, động viên, E (Expressing) - nói lên tìnhcảm của mình, thể hiện cảm xúc với người mình yêu thương… giúp cán bộ Quản lýcó một cuộc sống sôi nổi, đam mê, tìm thấy hạnh phúc đích thực trong cuộc sống.
Phấn đấu xây dựngvà phát triển thành biểu tượng Tập đoàn giàu tính nhân bản, tính cộng đồng, làmchuẩn mực cho mô hình Tập đoàn kiểu mới. Tập đoàn phát triển vì cộng đồng.Phát triển hệ thốngquản lý giàu tính sáng tạo nhằm khai thác hiệu quả nhất nguồn lực giá trị conngười và các tài nguyên khác, xây dựng được môi trường sống tốt đẹp cho con ngườithuộc mọi tầng lớp xã hội, nâng cao mức sống và đem lại hạnh phúc lớn lao cho mọithành viên và đóng góp nhiều cho cộng đồng.Cổ vũ tinh thầnđoàn kết, nhân ái nhằm tạo dựng một xã hội thu nhỏ - mái nhà tập đoàn C.T Group– với sự thịnh vượng, công bằng, thuận hòa, chăm sóc đời sống vật chất, tinh thầncho các thành viên hiện tại và các thế hệ tương lai của Tập đoàn C.T Group vớihệ thống chính sách phúc lợi tốt đẹp nhất. Phát triển chuẩn mực: Lễ-Nghĩa-Nhân-Trí-Tíntrong Tập đoàn và ra xã hội bên ngoài.
Các cán bộ quản lý luôn đoàn kết, sáng tạo và hết mình trong công việc cũng như trong trò chơi tập thể